با پیشرفت روزافزون فناوری هوش مصنوعی، بسیاری از جنبههای زندگی ما متحول شده است. یکی از حوزههایی که به شدت تحت تأثیر این فناوری قرار گرفته است، بازار کار و فرآیند استخدام است. در گذشته، ارسال رزومه به عنوان اولین قدم برای پیدا کردن شغل جدید محسوب میشد. اما با ظهور هوش مصنوعی، این پرسش مطرح میشود که آیا همچنان به ارسال رزومه نیاز داریم یا خیر؟
هوش مصنوعی و تحول در فرآیند استخدام
جستجوی خودکار رزومه: سیستمهای هوش مصنوعی قادرند با سرعت و دقت بسیار بالا، میلیونها رزومه را جستجو کرده و متقاضیان مناسب را برای هر موقعیت شغلی شناسایی کنند.
آنالیز رزومه: هوش مصنوعی میتواند رزومهها را به صورت عمیق تحلیل کرده و مهارتها، تجربیات و کلمات کلیدی مرتبط با هر شغل را استخراج کند.
پیشبینی عملکرد: با استفاده از دادههای تاریخی و الگوریتمهای یادگیری ماشین، هوش مصنوعی میتواند عملکرد احتمالی یک متقاضی را پیشبینی کند.
مصاحبههای خودکار: هوش مصنوعی میتواند مصاحبههای اولیه را با استفاده از تحلیل صدا و تصویر انجام داده و نتایج را ارزیابی کند.
افزایش اهمیت شبکههای اجتماعی: فعالیتهای افراد در شبکههای اجتماعی میتواند اطلاعات ارزشمندی درباره مهارتها، علایق و شخصیت آنها ارائه دهد.
شخصیسازی فرآیند استخدام: هوش مصنوعی میتواند فرآیند استخدام را برای هر متقاضی شخصیسازی کرده و تجربه کاربری بهتری را فراهم کند.
نتیجهگیری
در حالی که هوش مصنوعی به طور قابل توجهی فرآیند استخدام را متحول کرده است و کارفرمایان میتوانند از تکنولوژی مزبور در راستای تسهیل دسترسی به نیروی کار مورد نظر کمک بگیرند اما به نظر نمیرسد که ارسال رزومه به طور کامل در فاصله زمانی سریع از بین برود. در آینده، رزومهها ممکن است شکل و محتوای متفاوتی داشته باشند و بیشتر به عنوان یک ابزار مکمل برای ارزیابی متقاضیان مورد استفاده قرار گیرند.
واهب 
بیان دیدگاه