سرعت تغییرات در فناوری و تکنولوژی آنچنان شتاب پیدا کرده است که افراد با میان سالی توان همراهی و استفاده و یا بهره مندی از این تکنولوژی را در خود نمی یابند .
برای بهبود مدیریت کلان ضرورت است هر چه سریعتر بازنگری در نیروی کار فاقد دانش مکفی در تکنولوژی موجود بعمل آید تا نسبت به جایگزینی نیروی فوق با افراد جوان و صاحب تکنولوژی روز در برنامه مدیریت پیش بینی شود .
دانش نا هماهنگ با تکنولوژی ، کارایی و بهره وری را بشدت کمرنگ و کاهش میدهد و فرصت سوزی زیادی به مدیریت کلان وارد میکند .
در گذشته نچندان دور که چرخش علم و تکنولوژی از سرعت زیادی برخوردار نبود افراد میان سال و سنین بالاتر سمت های مدیریتی را را سالیان زیادی عهده دار بوده و مدیریت میکردند.
امروزه با سرعت گرفتن فناوری ، تکنولوژی و هوش مصنوعی به نظر نمیرسد این بخش از نیروی کار که زمان بازنشستگی آنها بعضاً ده تا پانزده سال باقی مانده و خود را با سرعت رشد تکنولوژی تطبیق ندادهاند همچنان اصرار به حفظ موقعیت شغلی خود داشته و دارند .
برای حفظ توسعه و پیشرفت و برای جلوگیری از دور شدن و فاصله گرفتن از دیگر کشورها ضرورت به آموزش نیروی انسانی شاغل به دانش فناوری روز بوده و چنانچه این آموزش متناسب با سرعت رشد تکنولوژی در این گروه شاغل پاسخگو نباشد بهتر است برای حفظ منافع ملی اقدامات بنیادی را توصیه کرد .
واهب 
بیان دیدگاه