با رشد منفی جمیعت و مهاجرت گروهی از دانش آموختگان و غیره به دیگر کشورها ، ضرورت برنامه ریزی برای ورود مهاجران به کشور با توجه به نیاز ، طبقه بندی شده نیروی انسانی از اولویت ها میباشد .
در چنین شرایطی لازم است بدون هرگونه حساسیت ها ، اقدامات بنیادی را برای ورود مهاجران با تجهیز سازمان متناسب در نظر گرفته و با نگاه بلند مدت بر آن برنامه ریزی شود .
امروزه موضوع مهاجرت و نقل مکان مردم با توجه به شرایط اقتصادی و غیره در همه کشورها با دسترسی به اطلاعات در فضای مجازی بطور تداوم یافته افزایش پیدا کرده است.
مولفه کاهش جمعیت و رشد سالمندی در بیشتر کشورها توسعه یافته به مرحله آی رسیده است که نیاز به ورود نیروی انسانی جوان از اولویت ها این کشورها قرار گرفته شده است .
این کشورها برای ورود این نیروی های انسانی، هدایت و مدیریت آنها، سازمان مهاجرتی در سطح وزارتخانه تاسیس و به چگونگی رفتار و زندگی برای آنها با دقت کافی رسیدگی مستمر دارند .
با قبول و پذیرش شرایط فعلی منحنی جمعیت در کشور و با این باور بر اینکه پایه هر گونه رشد اقتصادی ، نیروی انسانی متناسب با برنامه است ، از این رو نیاز به سازمان بزرگ مهاجرت و با تجهیز امکانات روز و بهرمندی از کارشناسان مجرب و هماهنگ با همه بخش های دولتی ، عمومی ، خصوصی و غیره برای ورود مهاجران الزامی است .
بی انظباطی و رها بودن ورود مهاجران به کشور بدون هرگونه برنامه ریزی شده ، میتواند عواقب خطرناک اجتماعی و در ادامه آسیب های اقتصادی غیره بر جامعه داشته باشد .
واهب 
بیان دیدگاه