یکی از نیازهای اصلی انسان جدا از منبع درامد دسترسی به کار و اشتغال است.
تامین بستر اولیه آن از وظایف و تکالیف اصلی نظام و مدیریت اجرایی کشور میباشد.
فراهم کردم فضای کسب و کار و اشتعال به تدابیر ویژهای نیازمند است ، با مکانیزه و الکترونیک شدن فضای کارهای جدید به تدریج نیاز به نیروی انسانی به کار و اشتغال کم میشود.
دولت ها در سایر کشورها برای تأمین این نیاز اصلی علاوه بر برنامههای عادی و نرمال جهت دسترسی به کار و اشتغال دایم و پایدار ، کار داوطلبانه ویا افتخاری طراحی و برنامه ریزی کردهاند.
کار داوطلبانه و یا افتخاری در قالب قانون خاص وایین نامه مربوط به تصویب رسیده است همه گروه سنی بالای هیجده سال تمام را شامل میشود.
در این برنامه کاری همه بخش دولتی ، عمومی و واحدهای غیر انتفاعی و سازمانهای خیریه و غیره
میتوانند از نیروی کار داوطلبانه بهره مند شوند.
اشتغال به کار داوطلبانه در گروه سنی متفاوت انجام میشود در گروه سنین جوان و در مرز شروع بکار بلحاظ اشتیاق به کسب تجربه عینی است که اقدام به برنامه کار میکنند ، در افراد میانسال و و مسن دلایل زیادی میتواند گنجانده شده باشد که مهمترین آن علاقه ویژه خدمت به همنوع و لذت از آجر معنوی ان است .
با سرعت رشد فناوری و تکنولوژی ، دولت ها الزام دارند ساعت کار در هفته را تقلیل دهند ، این اتفاق در کشورهای که رشد جمعیت بیشتری دارند کار داوطلبانه میتواند بخشی از ناهنجاری و معضل در جامعه را بطور موقت حل کند .
به نظر میرسد با توجه به شرایط بعضی از قوانین دیگر بازدارنده در کشورمان لزوماً اجرای کار داوطلبانه نیازمند آن تصویب در مجلس است .
امروزه کشورمان از نرخ بیکاری بالایی رنج میبرد ، وار طرف دیگر در بعضی از سازمان ها اداره ها و غیره با تعداد بسیار از ارباب رجوع مواجه هستیم که برای پاسخ ساده ترین سوال آنها فرد و افرادی متناسب با نیاز آنها وجود ندارد و درنتیجه نارضایتی عمومی در جامعه رواج مییابد .
حضور افراد علاقمند به کار داوطلبانه و افتخاری هیچگونه بار مالی و بودجهای به هیچ سازمان و اداره ای تحمیل نمیکند وکمک موثری در جهت آرامش عمومی در مراجعه به این گونه واحدهای اداری میشود .
شد
واهب 
بیان دیدگاه